お客さまとの出会いを大切に。
一生のお世話をさせていただきます。
一生のお世話をさせていただきます。
常陽会には特養・老健をはじめ、いろいろな施設・事業所があります。
それぞれの仕事にはそれぞれの特徴がありますから、その職員に合わせて仕事が割り当てられます。
介護初心者の方からベテランの方まで、若い方から年配の方まで人を選びません。
それぞれレベルアップを目指した独自のセミナーや、中央から有名な“カリスマ講師”も招いてご指導をいただいたりしています。
どうぞ、まず、常陽会の門をたたいてみてください。
それぞれの仕事にはそれぞれの特徴がありますから、その職員に合わせて仕事が割り当てられます。
介護初心者の方からベテランの方まで、若い方から年配の方まで人を選びません。
それぞれレベルアップを目指した独自のセミナーや、中央から有名な“カリスマ講師”も招いてご指導をいただいたりしています。
どうぞ、まず、常陽会の門をたたいてみてください。
社会福祉法人 常陽会
理事長 志田 常弘
理事長 志田 常弘
職員インタビュー
ケアマネのお仕事・職場環境
ケアマネのお仕事・職場環境
常陽会はワーキングマザーの自立・活躍を推進しています。
キャリアアップもスキルアップも今！！
男女間の賃金・待遇格差一切なし！！
男女間の賃金・待遇格差一切なし！！
厚生労働省 女性活躍法に基づく
［えるぼし認定］3段階目(3つ星)取得※
［えるぼし認定］3段階目(3つ星)取得※
※女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。
現 在
施設長［6人中女性3人］
部長・管理者(事業所長)［36人中女性20人］
◎男女・年齢不問、定年65歳・延長規定あり、熟年者も歓迎
安心して働ける職場環境！
手 当
資格手当、役職手当、夜勤手当、宿直手当、遅番手当、ベル番手当、扶養手当、被服手当、年末年始手当、処遇改善手当、保育手当、病児保育手当
常陽会は育児を支援する手当も充実
保育手当
各施設に1名以上、未就学児を養育している職員が在籍している場合、毎月1,000円を介護・看護職員に対して支給しています。突然のお子さんの病気で職員が休暇をとる場合のカバーを会社として支援する手当です。
病児保育手当
未就学児を養育している介護・看護職員を対象に、そのお子さんに急な病気があった場合、法人が指定する病児デイサービスセンターへ未就学児を預けながら勤務を続けたときには、法人が病児保育料を全額支給し、就業をバックアップします。
表 彰
10年以上勤務者を対象に、永年勤続表彰制度あり
退職金制度
正職員勤続3年以上対象
有給休暇
入社6ヶ月を経過後、10日付与（勤続年数に応じて最大20日付与）
有給休暇の時間単位取得制度あり（1時間単位から取得可）
有給休暇の時間単位取得制度あり（1時間単位から取得可）
福利厚生
労働組合加入、休暇休業短時間制度、育児休業制度、介護休業制度、子の看護休暇、介護休暇、育児短時間勤務、介護短時間勤務制度
未経験からスタート。常陽会で着実にステップアップ！
充実した社内研修制度！
カリスマ講師を招聘！！
未経験の方から実務経験豊富な方まで職員全員がスキルアップできるよう、
さまざまな社内研修を実施しています。
未経験の方から実務経験豊富な方まで職員全員がスキルアップできるよう、
さまざまな社内研修を実施しています。
「小規模多機能」で新潟市内シェアNo.1※！その秘訣は、優れた人材育成。
※天晴れ介護サービス総合教育研究所調べ
今後、認知症の方がますます増えることが予測されています。そんな認知症の方のために生まれたのが「小規模多機能サービス」で、常陽会は新潟市内シェアNo.1です。小規模多機能サービスとは、いわゆるデイサービスとヘルパーとショートステイをワンストップで行うタイプのもので、利用者・家族の皆さんには「こんなサービスが欲しかった！」と大変喜ばれています。その分、1人の介護職員が様々な役割を担うため、高い専門性が求められます。
常陽会では、小規模多機能サービスを担う人材を育成するため、教育に力を入れています。職員の皆さんは総じて素直で、勉強熱心です。そのため職員研修の参加率が非常に高く、活気に溢れているので講師としては大変やりがいのある職場です！
常陽会では、小規模多機能サービスを担う人材を育成するため、教育に力を入れています。職員の皆さんは総じて素直で、勉強熱心です。そのため職員研修の参加率が非常に高く、活気に溢れているので講師としては大変やりがいのある職場です！
榊原宏昌先生常陽会契約講師
天晴れ介護サービス総合教育研究所代表 介護福祉士、介護支援専門員
常陽会は、職員の資格取得を応援します！
社会福祉主事や介護福祉士資格取得のため常陽会がバックアップ！
バックアップにより取得した資格
- ●介護職員初任者研修
- ●介護職員実務者研修
- ●喀痰吸引研修
- ●介護福祉士実技試験免除講習
- ●社会福祉主事資格認定課程
- ●ユニットケア研修
- ●主任介護支援専門員研修
- ●認知症介護実践者研修
資格取得に必要な費用の全額を法人が負担する
「研修費立替制度」を実施しています。
※資格取得後2年間勤務の場合
中途採用情報
| 日付 | 求人タイトル | 施設名 | |
|---|---|---|---|
| 2024.12.02 | ソフィア輝 介護支援専門員【ケアマネ】 | ソフィア輝（江南区） | |
| 2024.12.02 | なじみの家 きなせや 管理者候補 | きなせやのいずれか（新潟市内） | |
| 2024.12.02 | サン・ソフィア新潟 看護職員 | サン・ソフィア新潟（中央区） | |
| 2024.12.02 | きなせや事業部 介護職員 | きなせやのいずれか（新潟市内） | |
| 2024.12.02 | オードヴィー小新 調理員(パート) | オードヴィー小新（西区） | |
| 2024.12.02 | 福祉用具専門相談員 | 常陽会福祉用具サービス（中央区） | |
| 2024.12.02 | サン・ソフィア新潟 介護職員 | サン・ソフィア新潟（中央区） | |
| 2024.11.18 | 地域包括支援センター 大江山・横越 保健師（産休代替） | 新潟市包括支援センター 大江山・横越（江南区） | |
| 2024.11.13 | きなせや寺山 介護職員 | きなせや寺山（東区） | |
| 2024.11.13 | きなせや大迎 介護職員 | きなせや大迎（北区） |
プロフィール
京都大学経済学部卒業後、15年間の現場経験を経て独立。介護福祉士、介護支援専門員の資格を持ち、現在は執筆、研修講師、コンサルティング活動を行う。年間コンサルティングは200回を超える。著書、雑誌掲載多数。