常陽会職員採用情報専用サイト

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お客さまとの出会いを大切に。
一生のお世話をさせていただきます。
常陽会には特養・老健をはじめ、いろいろな施設・事業所があります。
それぞれの仕事にはそれぞれの特徴がありますから、その職員に合わせて仕事が割り当てられます。
介護初心者の方からベテランの方まで、若い方から年配の方まで人を選びません。
それぞれレベルアップを目指した独自のセミナーや、中央から有名な“カリスマ講師”も招いてご指導をいただいたりしています。
どうぞ、まず、常陽会の門をたたいてみてください。
社会福祉法人 常陽会
理事長 志田 常弘
安心して働ける職場環境!
手 当
資格手当、役職手当、夜勤手当、宿直手当、遅番手当、ベル番手当、扶養手当、被服手当、年末年始手当、処遇改善手当、保育手当、病児保育手当
常陽会は育児を支援する手当も充実
保育手当
各施設に1名以上、未就学児を養育している職員が在籍している場合、毎月1,000円を介護・看護職員に対して支給しています。突然のお子さんの病気で職員が休暇をとる場合のカバーを会社として支援する手当です。
病児保育手当
未就学児を養育している介護・看護職員を対象に、そのお子さんに急な病気があった場合、法人が指定する病児デイサービスセンターへ未就学児を預けながら勤務を続けたときには、法人が病児保育料を全額支給し、就業をバックアップします。
表 彰
10年以上勤務者を対象に、永年勤続表彰制度あり
退職金制度
正職員勤続3年以上対象
有給休暇
入社6ヶ月を経過後、10日付与(勤続年数に応じて最大20日付与)
有給休暇の時間単位取得制度あり(1時間単位から取得可)
福利厚生
労働組合加入、休暇休業短時間制度、育児休業制度、介護休業制度、子の看護休暇、介護休暇、育児短時間勤務、介護短時間勤務制度
家庭・育児と仕事の両立について
 常陽会は産休・育児休業制度が整っており、妊娠・出産を経験している多くの女性職員が1年間、育児休業を取得しております。休業1年が経過し、万が一、保育園に預けることができない場合には、さらに半年まで育児休業の延長も可能です。正職員の場合、勤務開始後もご希望があれば、お子さんが3歳になるまで正職員のまま、育児短時間勤務も可能です。
 私もこの制度を利用し、産休・育児休業を取得しました。子どもと毎日一緒に過ごす生活もいい思い出となります。これから入職される皆さんも、出産の時期を迎える時期がありましたらぜひこの制度を活用し、仕事と育児の両立を図っていただきたいと思います。育児休業中にしかできない、お子さんとの楽しい生活を十分に満喫することができると思います。
本部事務局統括部長
大河原 貴子
未経験からスタート。常陽会で着実にステップアップ!
充実した社内研修制度!
カリスマ講師を多数招聘!!
未経験の方から実務経験豊富な方まで職員全員がスキルアップできるよう、
さまざまな社内研修を実施しています。
「小規模多機能」で新潟市内シェアNo.1!その秘訣は、優れた人材育成。
※天晴れ介護サービス総合教育研究所調べ
 今後、認知症の方がますます増えることが予測されています。そんな認知症の方のために生まれたのが「小規模多機能サービス」で、常陽会は新潟市内シェアNo.1です。小規模多機能サービスとは、いわゆるデイサービスとヘルパーとショートステイをワンストップで行うタイプのもので、利用者・家族の皆さんには「こんなサービスが欲しかった!」と大変喜ばれています。その分、1人の介護職員が様々な役割を担うため、高い専門性が求められます。
 常陽会では、小規模多機能サービスを担う人材を育成するため、教育に力を入れています。職員の皆さんは総じて素直で、勉強熱心です。そのため職員研修の参加率が非常に高く、活気に溢れているので講師としては大変やりがいのある職場です!
榊原宏昌先生常陽会契約講師
天晴れ介護サービス総合教育研究所代表 介護福祉士、介護支援専門員

プロフィール
京都大学経済学部卒業後、15年間の現場経験を経て独立。介護福祉士、介護支援専門員の資格を持ち、現在は執筆、研修講師、コンサルティング活動を行う。年間コンサルティングは200回を超える。著書、雑誌掲載多数。

魅力ある環境創りを目指して自発的に「考える介護」を実践!
 常陽会ではより良い介護を目指し、利用者と職員、双方に魅力ある環境を日々構築しています。そのために職員教育の部分から見直し、本来の形である「利用者と職員が元気になる場所」を自らが創造して作り上げていけるように、「考える介護」の実践を目指して取り組んでいます。
 これからの介護の先頭に立って突き進む力、引き付ける魅力、そして全てを包み込む受容の精神を持ち、光り輝く職員がこの常陽会の環境から育っていくことを願っています。介護の未来を担っていける人材育成と地域で必要とされる施設創りを実践していくためにも、その指針となる「リハビリセンター100」の今を見ていただき介護の可能性を感じてください。とても魅力溢れる職場です。
山下総司先生常陽会契約講師
社会福祉法人ひだまり理事 介護環境アドバイザー

プロフィール
一般企業に勤務後、介護現場で9年間勤務し管理者も経験。自施設で「選択と自由のある施設づくり」を実践。現在、そのテーマをもとに介護現場業務の傍ら、依頼を受けた事業所の現場に入りながら研修、指導を行っている。

常陽会は、職員の資格取得を応援します!
社会福祉主事や介護福祉士資格取得のため常陽会がバックアップ!
バックアップにより取得した資格
  • ●介護職員初任者研修
  • ●介護職員実務者研修
  • ●喀痰吸引研修
  • ●介護福祉士実技試験免除講習
  • ●社会福祉主事資格認定課程
  • ●ユニットケア研修
  • ●主任介護支援専門員研修
  • ●認知症介護実践者研修
資格取得に必要な費用の全額を法人が負担する
「研修費立替制度」を実施しています。
※資格取得後2年間勤務の場合
募集職種一覧
教えて!先輩インタビュー
なじみの家 きなせや小新
介護福祉士 片野桂輔
私は介護に関して、全くの未経験で入社しました。
右も左もわからず不安いっぱいのスタートでしたが、周囲のサポートもあり、現在では介護福祉士を取得することができました。
経験を積むにつれてご利用者様との関係性も深まり、笑顔で会話をしたり、「ありがとね」と声をかけていただくと、やりがいと同時に嬉しさを感じます。
今後の目標は、法人の研修費立替制度を利用し、これから必要とされる様々な資格取得へチャレンジしたいと思っています。
ショートステイ ソフィア輝
介護職員 佐藤由依
学校を卒業して、無資格・未経験のもと、不安の中でスタートした介護の仕事でした。大変な時もありましたが、上司・先輩職員の方の指導・フォローアップにより、今では自信を持って仕事をしています。
支援制度により初任者研修・実務者研修の資格を取得しました。法人内で実施しており、無理なく講座に出席できました。
利用者様には優しいお声を掛けて頂き、介護の仕事の魅力を日々、実感しています。
これからも介護の世界に携わって頑張りたいです。
中途採用情報

一覧を見る

  日付 求人タイトル 施設名
New!
2018.09.20 サン・ソフィア新潟 看護職員募集 サン・ソフィア新潟
New!
2018.09.17 一般事務職員募集(南区・西区・西蒲区) 本部
  2018.09.08 江風苑 事務職員募集 介護老人保健施設 江風苑
  2018.09.08 きなせや白根 介護職員募集 きなせや白根
  2018.09.08 きなせや山ノ下 介護職員募集 きなせや山ノ下
  2018.09.08 地域包括支援センター大江山横越 社会福祉士 地域包括支援センター 大江山・横越
  2018.09.08 リバーサイド輝(デイサービス) 看護職員募集 リバーサイド輝
  2018.09.08 リハビリセンター100 介護職員 リハビリセンター100
  2018.09.08 リハビリセンター100 看護職員募集 リハビリセンター100
  2018.09.08 本部 経理事務職員 募集 本部
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